Koje IT i internet kompanije u Nandžingu (Nanjing) vrede da se pridružite?

Čitaoci me stalno podstiču, Daba (Da Bai) je konačno završio istraživanje Nandžing (Nanjing) internet kompanija, danas hitno delimo sa svima. Nandžing (Nanjing) je vrlo privlačan grad, 20. godina sa Čundžun de Vejsjao (Chunjie de Weixiao), Điangnan Jedjan Ju (Jiangnan Yidianyu), Čšuan (cxuan) itd. jednim redom ljudi dogovorio se u Nandžingu (Nanjing) tri dana, iskreno se sećam.

Postoji jedna rečenica vrlo tačna, "Anhui ne može bez Nandžing (Nanjing), kao Severoistok ne može bez Sanje (Sanya)". Ali u istraživanju sam takođe otkrio, za programere, žele ostati u Nandžingu (Nanjing) nije baš laka stvar, zato što radne prilike za programere u Nandžingu (Nanjing) mogu se reći da su prosečne, plata nivo ove dve godine mnoge velike kompanije izabrale su u Nandžingu (Nanjing) uspostaviti filijale posle tek donekle podižene, ali Nandžing (Nanjing) cijena kuće je već visoka.

Pominjem zato, u ovoj seriji rečenih prijemno zapošljavanje plata su obična regrutacija plan plata, rečeno obična regrutacija plan dana ponuda (offer) uključuje običnu ponudu (offer), sp (specijalna ponuda) i ssp. Ne uključuje one kao Huawei (Huawei) genijalni mladić, Mejtuan (Meituan) Beidou itd. Takva božanska ponuda (offer) kako sam ja ovakav čista zaista ne razumem. Ove regrutacije plata su takođe za studente i magistre. Ako si doktor, plata aspekt i kompanija su dobri za pregovore.

Nandžing (Nanjing) informacije osećam da su relativno malo, u procesu istraživanja nekoliko puta zatvoren. Zato prijemno zapošljavanje plata svi samo kao referencu, nije posebno precizno, ali opšti ton kompanije bi trebao da se odrazi.

Privatna preduzeća

Alibaba (Alibaba)

Prijemno zapošljavanje plata: ne zapošljava mnogo ljudi, konkretna plata situacija nije baš jasna. Navodno i sa sedištem plata nivo skoro isto. Alibaba (Alibaba) plata nivo može referencirati link.

Lična procena: Alibaba (Alibaba) u Nandžingu (Nanjing) odjeljenje za zapošljavanje uglavnom je CCO, Alibaba Cloud takođe ima neke kvote. Pozicije su relativno potpune, prednja strana, pozadina, test, algoritam sve ima. Ove godine prijemno zapošljavanje CCO je zapošljavalo oko 20.

Bajtdans (ByteDance)

Prijemno zapošljavanje plata: Bajtdans (ByteDance) u Nandžingu (Nanjing) plata je Bajtdans (ByteDance) u Pekingu, Šanghaju (Shanghai), Šendženu (Shenzhen) platu 0.9. Osećaj plata nivo je vrlo dobar. Ove godine Bajtdans (ByteDance) prijemno zapošljavanje plata takođe može kliknuti ovaj link pogledati.

Lična procena: Nandžing (Nanjing) ova strana Bajtdans (ByteDance) odjeljenja je još uvijek dosta, igre srednja platforma, klijent, podaci platforma, reklama algoritam ovi timovi sve zapošljavaju ljude. Tim ne može reći da je ruban, u Nandžingu (Nanjing) Bajtdans (ByteDance) posao je još uvek vrlo dobro.

Rongor (Honor)

Prijemno zapošljavanje plata: mesečna plata 17k - 27k (odgovara 13-15 nivo), svake godine 14-16 plata.

Lična procena: Za studente koji ne mnogo prate vesti Rongor (Honor) možda nije baš upoznat, danas otvorim predstavljam, otkrićeš sledeću kontinuirano nekoliko svih su prodaju mobilnog uređaja rade telekomunikacije. Huawei (Huawei) prethodno ima Rongor (Honor) mobilni telefon poslovna linija, Rongor (Honor) mobilni telefon uvijek je išao nižim cijenom masovnom putem, kasnije zato što američke sankcije, zato Rongor (Honor) je izdvojen. Trenutno Rongor (Honor) većina osoblja je iz Huawei (Huawei) prešlo, nedavno takođe u velikoj meri zapošljava. Zato Rongor (Honor) trenutno može posmatrati kao jedan kopija Huawei (Huawei), svih aspekata je uči Huawei (Huawei), ali kasnije period može li učiti kao još ne znam.

Rongor (Honor) i Huawei (Huawei) prijemno zapošljavanje intervju metoda je isti, prema tvom intervju učinku te dodeljuje rang, zatim kroz dodeljeni rang sa tobom pregovara platu. Većina studenata je 13 nivo, ako je intervju učinak vrlo dobar možda dodeliti 14 nivo. Magistar većina je 14 nivo, neki intervju učinak opšti možda takođe dodeliti 13 nivo. 15 nivo osnovno treba tokom čitanja objavljene visoke vrijednosti radove ili učestvovalo u velikim otvorenim kod projektima. Nandžing (Nanjing) Rongor (Honor) radni sistem osnovno je 996.

Huawei (Huawei)

Prijemno zapošljavanje plata: 13 nivo mesečna plata 20-21k, 14 nivo 23-25k, 15 nivo mesečna plata 26-27k. Svake godine 14-16 plata. 16 nivo ja nisam jasan.

Lična procena: Osećam da je Huawei (Huawei) ove godine prijemno zapošljavanje plata nivo mnogo podigao, moja prijemno zapošljavanje ona godina plata je bila vrlo škrt, 14a je mogla dati 19k. Ako je ove godine plata nivo ja vrlo verovatno ostao u Si'an (Xi'an) Huawei (Huawei), ne bi išao u severni plut (beiqiao). Ali Huawei (Huawei) samo daje 5% providnog fonda je malo nisko. Osećam da Huawei (Huawei) želi da oceni 15 nivo i iznad potrebuje u toku čitanja ima neke stvari koje mogu dokazati tvoju sposobnost, na primer relativno visoke vrijednosti radove, ili učestvovalo u velikim projektima. Ako u ruci nema visoke vrednosti stvari, oslanjajući se na intervju učinak da kažeš najviše daje 14 nivo. (U svakom slučaju moja intervju godina je ovako bila). Huawei (Huawei) za deo posebno sjajnih magastara daje 16 nivo. Nandžing (Nanjing) Huawei (Huawei) u nekoliko istraživačkih centara može se reći da je relativno manje prekovremenog rada, samo relativno.

Šaomi (Xiaomi)

Prijemno zapošljavanje plata: Šaomi (Xiaomi) plata je vrlo škrt, ali u Nandžingu (Nanjing) gleda još u redu. Gledajući prijemno zapošljavanje platu Nandžing (Nanjing) otkrivena ove godine ima 11k, 14k, 16k, 18k, 19k, 21k, 23k nekoliko stepena. 11k, 14k su osnovno studenti, magistar radi razvoj pozicije većina je 16k, 18k, 19k ovi stepeni. 20k iznad su osnovno svi rade algoritam.

Lična procena: Nandžing (Nanjing) Šaomi (Xiaomi) može se reći da je relativno veliki centar za razvoj, ima neke Šaomi (Xiaomi) relativno ključne odjeljke. Nandžing (Nanjing) Šaomi (Xiaomi) većina timova vikend može garantovati dvostruko odmaranje, tokom nedelje do nekoliko tačaka posla situacija svakog tima je nekonzerentna, ukupno je 995 ova situacija.

Vivo

Prijemno zapošljavanje plata: Nandžing (Nanjing) ova strana trenutno vidi daje srednjoškolcima cijenu podeljenu na mesečnu plaću 17k, 20k, 24k tri stepena,, svake godine 15 plata. Dodatno svaki mesec ima 1500 dopust za najam stana. Providni fond za stanovanje 5%.

Lična procena: Prethodno Vivo je imao veliki i mali tjedni (to je svaki drugi tjedan jedan odmor), prošle godine septembra ujedinio u dvostruko odmaranje, radni sistem skoro 995 ili 9105 ovakav oblik. Tokom nedelje nema vreme raditi druge stvari, ali Vivo ova plata u Nandžingu (Nanjing) zaista se može reći da je još u redu.

OPPO

Prijemno zapošljavanje plata: konkretna plata nije baš jasna, opšte srednjoškolci mesečna plata oko 20k, svake godine 14 -15 meseci plate.

Lična procena: OPPO plata nije jasno istražila, informacije su relativno malo, ali bi trebalo i VIVO skoro. Dve zelene fabrike su sve iz Bubugao (BBK) odvojene, dva brata sa platom i radnim mod su vrlo slični. OPPO i VIVO u Nandžingu (Nanjing) su svi relativno dobri izbori.

ZTE (Zhongxing)

Prijemno zapošljavanje plata: ZTE (Zhongxing) uobičajen plan (odnosi se na običnu ponudu (offer)) mesečna plata osnovno je u 20k unutra, Plavi mač plan (Blue Sword) godišnja plata će biti 400k iznad.

Lična procena: ZTE (Zhongxing) ove dve godine konkurentnost je uvek u stanju pada, osećam Plavi mač plan (Blue Sword) je još u redu, ali kvota je mala, jedan odjel samo ima jednu dve kvote. Tada ZTE (Zhongxing) Plavi mač plan (Blue Sword) došao je u našu školu da propoveda, ja i jedan odjel vođa dole ćaskao smo malo, gledao moju situaciju posle kaže obična serija najviša ponuda (offer) meni nema problema, ali Plavi mač (Blue Sword) oni trenutno rezervisana dva ljudi u ruci imaju visoke vrednosti radove i projekte, ja i ljudi razlika je vrlo jasna. ZTE (Zhongxing) uobičajena regrutacija plana ponuda (offer) i većina velikih kompanija nema sa čim uporediti.

360

Prijemno zapošljavanje plata: nisam jasno istražio, godišnja plata oko 230k oko.

Lična procena: Nandžing (Nanjing) 360 ima Đianje i Džulonghu dve kancelarije, Džulonghu posao je relativno ključniji. 360 trenutno rad i život je relativno balansiran, u predstavljanju Pekinga sam detaljno predstavio 360, svi mogu ovde ući da pogledate, ići u Peking 360 ja još uvek preporučujem. Nandžing (Nanjing) 360 uglavnom radi toB posao, trenutno Nandžing (Nanjing) 360 situacija nije baš dobra, čak se prošle glasine da će Nandžing (Nanjing) poslovni tim biti ukinuti (ovo je samo glas, istinitost nije visoka, ali takođe odražava 360 Nandžing (Nanjing) poslovna situacija nije baš dobra) ako želiš ići svaki mora pitati jasno.

Sangfor (Sangfor)

Prijemno zapošljavanje plata: razvoj pozicija ima 3 stepena, mesečna plata raspodeljena u 15.6 - 22.8k ovaj opseg, algoritam pozicija je takođe 3 stepena, mesečna plata raspodeljena u 19 - 25.2k ovaj opseg. Svake godine 13 - 15 plata

Lična procena: Sangfor (Sangfor) ukupno rečeno prekovremeni rad je prilično ozbiljan, ali Nandžing (Nanjing) Sangfor (Sangfor) relativno Šendženu (Shenzhen) malo bolji. Relativno dobro je Sangfor (Sangfor) tehnologija je još u redu, takođe uložen i primenjen je proporcionalan, zapravo većina ljudi ne može podnijeti patnju, nego radu vreme uložen i primenjen nije proporcionalan.

Trend Micro (Trend Micro)

Prijemno zapošljavanje plata: vidio sam prijemno zapošljavanje plata otkriveno ima tri stepena, redom godišnja 200k, 235k i 250k.

Lična procena: Trend Micro (Trend Micro) je jedna strana kompanija, u Nandžingu (Nanjing) već mnogo godina, u bezbednosti radi vrlo dobro. Može se videti, Trend Micro (Trend Micro) plata nije visoka (ova plata u prve dve godine još u redu, ali u ovoj godini velika kompanija prijemno zapošljavanje plata veliko porasla situaciji nije baš dovoljno dobro gledala), niska plate prati kompanija mnogi tehnički veliki ljudi odlaze. I kompanija u 20. godine kraja je imala jedno veliko restrukturiranje osoblja, takođe je otišlo mnogo ljudi. Trenutno kompanija samo pobjeđuje u radu opušteno prekovremeni rad malo.

AsiaInfo Security (AsiaInfo)

Prijemno zapošljavanje plata: osnovno mesečna plata u 15-18.5k ovaj opseg, svake godine 13- 15 plata.

Lična procena: AsiaInfo Security (AsiaInfo) uglavnom radi operater projekte. AsiaInfo Technology (AsiaInfo) na Žihu (Zhihu) je još uvijek prilično bičevan, ali AsiaInfo Security (AsiaInfo) trenutno reputacija je još u redu, prekovremeni rad je manji.

SHEIN

Prijemno zapošljavanje plata: trenutno gledam prijemno zapošljavanje plata otkriveno mesečna plata osnovno koncentrisana u 16-23k, jedan kaže da je 27k ne znam da li je stvarno ili lažno (ako je stvarno, osećam SHEIN većina starih zaposlenih će RUN). Svake godine 14 plata.

Lična procena: SHEIN sam jednom dobio ove kompanije ponudu (offer). Kompanija radi prekograničnu e-trgovinu, uglavnom prodaje žensku odeću. Intervju je relativno lakše, osnovno samo pita neka često pitanja Bađžen, ništa me nije dalo da rukom raščlanim kod. SHEIN tehnologija je još u redu, neki studenti koji ne mogu dobiti veliku kompaniju ponudu (offer), prvo ovde idi još u redu. Takođe sam čuo da Nandžing (Nanjing) SHEIN je sve više zavisnik, više nije nekad 965.

Manbang Group (Manbang)

Prijemno zapošljavanje plata: prijemno zapošljavanje plata otkriveno razvoj mesečna plata osnovno u 20-30k ovaj opseg, algoritam osnovno u 27-36k ovaj opseg. Većina ljudi svake godine 14 plata.

Lična procena: Manbang (Manbang) je Nandžing (Nanjing) lokalna kompanija, uglavnom radi teret posao. Nandžing (Nanjing) ova strana može dati gore platu, zaista je retko, ali iz toliko daje novca može se videti, prekovremeni rad sigurno ne manjka. Manbang (Manbang) trenutno zapošljava dosta ljudi.

Državna preduzeća

Džongdjen serija (China Electronics)

Nandžing (Nanjing) ima Džongdjen (China Electronics) 28 institut, Džongdjen (China Electronics) 14 institut, Džongdjen (China Electronics) 841 institut. Neki čitači mi kažu da žele ići u institut, ideja je da u institutu može raditi život balans. Ali sada mnogo instituta zapravo su vrlo zauzeti, rad život balans institut posebno ne uključuje Nandžing (Nanjing) ovih nekoliko. 841 institut još nije posebno jasan. Većina internet kompanija i Džongdjen (China Electronics) 28 institut i 14 institut u poređenju zaista je mlađi brat, ali prema Nandžingu (Nanjing) plata nivo rečeno, ova dva instituta beneficija i tretman se mogu računati kao vrhunski. Upravo diplomirani srednjoškolci ulaze plata otprilike svaki mesec neto je desetak hiljada, ima kantine i stan, sluzbeno putovanje ima dopust za sluzbeno putovanje, otprilike jedan dan tri do četiri stotine, ovi instituti sluzbeno putovanje će biti vrlo mnogo.

Nanrui Group (NARI) (Državna mreža elektro institut)

Nanrui Group (NARI) je Državna mreža (State Grid) direktno potčinjen istraživački i razvoji preduzeće jedinica, uglavnom radi elektro sistem automatizaciju povezane opreme, zato će zapošljati mnogo programera. Godišnja plata 140 tisuća oko. Nanrui Group (NARI) treba raznim provincijskim kompanijama raditi elektro softver, zato sluzbeno putovanje situacija će biti vrlo mnogo. Nakon intervjua u Nanrui Group (NARI) još uvek nema Državna mreža (State Grid) sistem zaposlenja, želi sistem zaposlenja mora ići učestvovati u mreži ispitu. Osećam vrednost je opšta, nije bolje ići u provincijsku kompaniju, čuo sam da provincijska kompanija plata je još uvek relativno visoka.

Operatori

U nekoliko operatora samo Unikom (China Unicom) u Nandžingu (Nanjing) ima akademiju specijalizovanu za softver, pored toga želi ići u operator samo provincijske kompanije. Neki operator podružnice ja neću mnogo predstavljati, ja osećam da državnog preduzeća podružnica vrednost je opšta, ni državnog preduzeća stabilnost ni interneta visoke plate.

Fenghuo (FiberHome)

Jednostavno kažem o Fenghuo (FiberHome), ispod ima Fenghuo Xinkong (FiberHome Star) i Fenghuo Telekomunikacija (FiberHome Communication). Je državno preduzeće, ali osećam uvek u jednoj strani B poziciji. Projekti mnogi su povezani sa tajnim projektima, ali ja savetujem svima što je manje moguće dotični tajni tip projekata. Ako u ruci nema velike kompanije možeš ići u Fenghuo (FiberHome) vežbati, ako ima druge velike kompanije ponudu (offer), ja osećam još uvek prioritet druge velike kompanije.

Život

Cijena kuće

Cijena kuće ovde želim malo više reći, neki još uvek nisu diplomirali studenti me pitate kako izabrati sreću visokog grada. U stvari moje osećanje je tvoja sreća u jednom gradu veličim delom zavisi od odnosa tvoje plate i cijene kuće, ostali faktori su sekundarni. Prosečno svaki mesec tvoja plata približava tvojem gradu mogućem regionu cijenu kuće, onda tvoj život je vrlo ugodno. Na primer tvoja plata svaki mesec neto jedan deset dve hiljade, tvoj grad cijena kuće takođe jedan deset dve hiljade ili malo više, onda tvoja kupovina kuće pritisak nije velik. Ali ako tvoj grad cijena kuće je vrlo visoka, na primer Peking. Tvoja plata svaki mesec neto dva tri hiljade već je vrlo moćna, međutim kao Čangping (Changping) sličan sektor cijena kuće sve je četiri hiljade iznad, onda tvoja kupovina kuće pritisak sigurno je vrlo velik, drugim rečima tvoj život sreća sigurno nije visoka. Svaki dan iznajmljuješ i još sa ljudima deliš sobu, može li biti kakvu životnu sreću? Naravno za one koji žele nekoliko godina naučiti nešto zatim otići studente drugačije govore, ja govorim o naseljavanju razmatranju.

Nandžing (Nanjing) cijena kuće je još uvek relativno visoka, bolji region cijena kuće je neposredno ugrožava prvi razred grad, za upravo diplomirane studente pritisak je vrlo velik, osećam ova cijena kuće trebala bi odgurnati mnogo ljudi. Takođe Nandžing (Nanjing) cijena potrošačke robe nije niska. Sledeća slika je sa mreže pronašla, ne nužno tačna, može služiti kao referenca.

Obrazovanje

Nandžing (Nanjing) univerzitetski resurs aspekt je jak. Nandžing univerzitet (Nanjing University), Jangnan univerzitet (Southeast University), Nanhange (NUAA), Hehai univerzitet (Hohai University), Nandžing univerzitet nauke i tehnologije (NJUST) itd. sve su vrlo dobre škole. Takođe Joupu (NJUPT), Nandžing tehnološki univerzitet (Nanjing Tech) ove double non škole računar su takođe jaki. Osećam poslednjih godina svaka velika kompanija redom u Nandžingu (Nanjing) uspostavila filijale takođe gledaju na Nandžing (Nanjing) ima veliki broj računarskih smjerova diplomiranaca.

Đangsu gaokao pitanja teškoće je poznato, naravno Điangsu provincija srednje škole obrazovni resursi su takođe vrlo kvalitetni, zato u obrazovanju ovom aspektu biranje Nandžing (Nanjing) je još u redu.

Saobraćaj & pejzaž & klima & hrana

Nandžing (Nanjing) stepen gužve je bio na nacionalnoj top desetoj listi, ja iznajmljivanje volim radije staniti manje lošije takođe što je moguće blizu mesta rada, ja sam relativno otporan na putovanje. Makro rečeno, Nandžing (Nanjing) geografska pozicija je posebno dobra, od Suđou (Suzhou), Hangdžou (Hangzhou), Šanghaja (Shanghai) je vrlo blizu, takođe od Anhui je vrlo blizu, ovo je takođe razlog zašto Anhui ljudi vole da trče u Nandžing (Nanjing).

Nandžing (Nanjing) pejzaž ne treba mnogo govoriti, šest dinastija antički grad kulturalni talog plus Điangnan fine pejzaž dovoljno je da ljudi zaborave da se vrate, vikend izaći da se okreneš još uvek je vrlo opušteno.

Nandžing (Nanjing) klima osećam nije baš dobra, vrlo je vlažno, takođe Nandžing (Nanjing) do leta uvek će pasti velika kiša, moj kolega osnovne studije u Nandžingu (Nanjing) je išao, kampus često je poplavljen.

Nandžing (Nanjing) jela je vrlo poznato, Nandžing (Nanjing) jela je relativno mešovita, integrirala mnogo mesta ukusa. Svi bi trebali moći naći odgovarajuće ukuse jela.

Autor: Daba (Da Bai), link za prenos: https://mp.weixin.qq.com/s/CfZ1CEmtPOP4TAwAs8Ocrw