Očišćenje uobičajenih izraza za razgovor + karakteristike razgovora velikih firmi💪
Nedavno sam razgovarao sa čitaocima koji će uskoro početi jesenju regrutaciju i primetio sam da mnogi čitaoci još uvek dovoljno ne razumiju jesenju regrutaciju. Ne poznaju procese jesenje regrutacije različitih firmi i karakteristike razgovora.
Kao neko ko se u internet industriji kreće već više od deset godina, Erge u ovom pogledu ima dosta iskustva. Moj savet je, kada tražite posao tokom jesenje regrutacije možete koristiti strategiju "masovnog slanja", jer ne znate koje će vam firme odgovoriti, ali nakon što dobijete 2-3 zadovoljavajuća offer-e možete prestati sa razgovorima, nema potrebe biti "berza za offer-e". Još jedan ili dva offer-a možete koristiti za pregovore o plati sa HR-om.
Sledeći sadržaj je lično iskustvo jednog čitaoca, ovaj čitalac je zaista neverovatan, skoro je "prošao" kroz sve velike internet firme, konačno je uspešno dobio SP offer od Meituan-a, stoga je veoma vredno podeliti s vama za referencu, nadam se da će vam pomoći da izaberete pravi put, razvijete pravu taktiku, formirate zatvoreni krug i pronađete tačku eksplozije na jesenjem razgovoru za posao. 🐶
01, Očišćenje uobičajenih izraza za razgovor
Pre formalnog početka, prvo ćemo očistiti uobičajene izraze koji se koriste u razgovorima internet firmi.
Pamćenje standardnih odgovora: uglavnom su konceptualna znanja, npr. sastav runtime područja JVM, indeksi MySQL itd., odgovori na ova pitanja obično imaju fiksne šablone. Današnji razgovori se uglavnom sastoje od pamćenja standardnih odgovora + algoritma, dobro pamćenje standardnih odgovora je neophodno ali ne dovoljno za uspeh na razgovoru.
Rešavanje algoritma: jednostavno rečeno, rešavanje algoritma je zadatak algoritma koji vam daje intervijuter (neke firme će vam dati ideju). Današnja regrutacija studenata u Kini sve više posvećuje pažnju algoritmima, naročito velike firme kao ByteDance, Tencent.
Uobičajeni razgovor: većina velikih internet firmi koristi ovaj oblik, prvi pola sata samo-predstavljanje, pitanja o projektu, pamćenje standardnih odgovora, drugih pola sata jedan zadatak koda.
Preporuka: svake godine na početku jesenje regrutacije možete videti mnogo reklama za preporuku, ali razlike između različitih oblika preporuke su zapravo velike. Ako samo nasumice pronađete kod za preporuku na internetu, preporučilac vas ne poznaje i pošaljete životopis, ova preporuka je beskorisna. Korisna preporuka je kada preporučilac može direktno da preda vaš životopis HR-u odelenja koje filtrira životopise, tako da HR može brzo da vidi vaš životopis i organizuje razgovor.
Zapis razgovora: svi razgovori u kojima učestvujete ostavljaju zapis razgovora. Na zapisu razgovora su komentari intervijutera, budući intervijuteri i HR mogu videti te komentare.
Pred-intervju: nakon što odelenje primi vaš životopis, prvo ga ne unosi u sistem firme, već ga filtrira HR. Ako prođe filtriranje životopisa, odelenje direktno organizuje pred-intervju, nakon prolaska razgovora, unosi se u sistem i dalje sledi proces. Ako ne prođe razgovor, ne utiče na slanje u druga odeljenja te firme, jer u sistemu te firme nema zapisa o vašem razgovoru. Način da pronađete pred-intervju je da tražite seniore i junioru u toj firmi ili tražite postove o direktnoj regrutaciji odelenja na NiuKe. Obratite pažnju, neke firme imaju nelegalne pred-intervjue.
Razgovor sa upravnikom: razgovor sa upravnikom znači da vas tehnički upravnik odelenja intervjuše, došli ste do ovog koraka što znači da vaše tehnike nisu problem. Razgovor sa upravnikom uglavnom koristi oblik "pola tehničkih pitanja, pola razgovora o idealima", ponekad pitaju o aktivnostima na fakultetu, čak pitaju šta radite na završnom radu. Pored tehničkog ispita, razgovor sa upravnikom će takođe ključno ispitivati da li se slažete sa timom.
HR razgovor: HR razgovor znači da vas HR intervjuše. HR obično prvo pita "odakle si", ovo pitanje zapravo želi da vidi da li dolazite "za zabavu". Ako razgovarate za firmu u Pekingu, a vi ste iz Hebei, Henan, Shanxi itd. okolina Pekinga, nakon što kažete odakle ste, nemoj previše pričati. Ali ako ste iz severozapadne Kine, studirali ste u severoistočnoj Kini, a razgovarate za firmu u Guangzhou/Shenzhen, najbolje je jasno reći zašto želite tamo da radite.
Da, još jedno često pitanje HR-a: "koje offer-e ste dobili"? Ovo pitanje treba da "izbacite" neke čvršće offer-e, jer svi žele da kupe dobre kvalitete, ali offer-e koje izbacujte moraju biti na istom nivou kao firma koja vas intervjuše. Nemojte intervjuisati za malu firmu, a reći im da ste dobili plaketni značak ByteDance-a, mislite li da će vam verovati?
02, Karakteristike razgovora velikih firmi
Neke firme nisu predstavljene, npr. "NetEase", "Kuaishou", "Didi" itd., ove firme ne mislim da nisu velike, samo neke nisam aplicirao, neke sam pao na pismenom testu, neke sam pao na prvom razgovoru.
Baidu
Neka odelenja Baidu-a organizuju pred-intervju, ja sam učestvovao na jednom početkom jesenje regrutacije u julu, ali sam pao na prvom razgovoru (neugodno), sreća sam bio na pred-intervjuu, nema zapis razgovora. Zatim sam u avgustu ponovo krenuo u borbu protiv Baidu-a, konačno sam vratio dostojanstvo (ponosan).
Dodatno, za razgovor u Baidu pored što treba što više učestvovati na pred-intervjuima, ako unos u sistem, pokušajte da učestvujete u direktnoj regrutaciji odelenja, možete izbeći pismeni test.
Oblik razgovora u Baidu je uobičajeni razgovor, proces uključuje tri kruga tehničkog razgovora (treći je razgovor sa upravnikom) plus jedan krug HR razgovora. Iako je Baidu u poslednjih godina na berzi izgubio, tehnologija je i dobra, dodatno Baidu je među internet firmama jedna od manje prekovremenskih.
Alibaba
Alibaba svake godine ima malo mesta za regrutaciju studenata, vreme je kratko, uglavnom od kraja jula do početka septembra. Iako na NiuKe vide puno Alibaba preporuka, većina je zbog KPI intervju, Alibaba intervju KPI je prilično težak, tj. za svako mesto koje dodeli odelenje, zahteva se da odelenje prikupi deset puta više životopisa, ako se broj ne dostigne, lider će biti pozvan na razgovor, zato prilikom slanja životopisa morate ostati mirni kad zaposleni traži životopise crvenim očima.
Dodatno, prilikom pripreme slanja, najbolje je da saznate koliko mesta za jesenju regrutaciju ima odelenje za koje se prijavljujete. Iako je teško saznati planirani broj offer-a odelenja, možete pitati osobu koja vas preporučuje koliko ljudi je u timu, 1/8 do 1/10 broja tima je približno broj mesta za regrutaciju studenata tog tima. Da, neka odelenja Alibase-e takođe imaju pred-intervju, učestvovanje na pred-intervjuu je dobra prilika za učenje.
Za učešće na regrutaciji studenata Alibaba morate raditi pismeni test, Alibaba organizuje test u fiksno vreme svake nedelje, kada ste spremni učestujte. Oblik testa je jedan sat dva zadataka koda, jedan srednje-težak, jedan težak. Ako rešite jedan, možete sigurno ući na razgovor, ako prođete deo test primera, takođe postoji šansa za ući na razgovor.
Kasnije se retko postavljaju pitanja koda, ali se postavljaju dublja pitanja o principima, često se pitaju vaše misli o tehnologiji, npr. "šta mislite šta je dobro kod Spring-a"? Ako odgovor je plitak, intervijuter obično neće biti zadovoljan.
Tencent
Tencent obično organizuje dva testa, ali nisu obavezni, možete direktno početi razgovor i bez testova. Samo treba prvo uneti životopis u sistem, tako da će vaša izabrana poslovna grupa prvo videti vaš životopis.
Međutim, iskreno, Tencent nije previše prijateljski prema Java programerima, Tencent interno koristi Java prilično malo, mnogi novi projekti koriste Go.
Tencent intervju KPI je takođe prilično ozbiljan. Moje iskustvo sa Tencent-om je prilično "dramatično", poslao sam životopis i nakon nekoliko dana dobio poziv za razgovor. Nakon što vas odelenje "izvadi", će vas putem WeChat-a javiti Tencent Recruitment zvanični nalog da zakazuje razgovor, ali ne vidite koje odelenje vas zove, možete prihvatiti ili odbiti.
Prvi put sam razgovarao sa Tencent-om, nakon samo-predstavljanja, intervijuter me prvo pita "znaš li C++"? Eh, malo znam. Započeo je "neugodan razgovor", rezultat je poznat. Drugi put, na početku razgovora sam pitao intervijutera "koje je vaše odelenje", rekao je "samovoziđenje"...... Tada sam u sebi mnogo "prokleo", šta me odelenje za samovoziđenje "izvlači"? Započeo je drugi "neugodan razgovor", završio intervju.
Kasnije sam postao "pametan", sam sam pronašao intervijutera iz odelenja za "razvoj kontejnera" Tencent-a, molio ga da me "izvadi", zatim sam razgovarao glatko.
Tencent intervju je kao i većina velikih firmi, koristi uobičajeni oblik. Tehnički razgovor ponekad dva kruga, ponekad tri kruga, treći je dodatni razgovor sa upravnikom. Zatim sledi HR razgovor, ako nakon HR razgovora par dana kasnije traže da uradite "yunzheng" (cloud verification), to znači da je vaš offer skoro siguran.
JD
JD razgovor je relativno jednostavniji, može se direktno regrutovati u odelenje, ne treba pismeni test. Tehnički razgovor ponekad dva kruga, ponekad tri kruga. Ako posle dva kruga odmah idete na HR razgovor, onda ste obično dobili običan offer. Treći krug razgovora sa upravnikom odlučuje da li ćete dobiti SP, ali, koliko znam, mnogo ljudi prolazi HR razgovor u JD, tako da još uvek nije sigurno nakon tehničkog razgovora. Nakon HR razgovora, ako nakon nekog vremena pitaju vaš broj lične karte i traže da potvrdite vreme diplomsiranja, onda je sigurno.
ByteDance
ByteDance intervju ima prednost što vas može više puta "izvlačiti", tj. ako poredete u jednom odelenju, možete odmah aplicirati za drugo odelenje, i mnoga odelenja direktno intervjušu bez pismenog testa. Razgovarao sam za tri odelenja ByteDance-a, i pao sam na drugom ili trećem krugu....... Osećao sam da sam ceo septembar razgovarao sa intervijuterima ByteDance-a, ali konačno nisam dobio offer ByteDance-a.
U celini, intervijuteri ByteDance-a su prilično agresivni, ton je relativno "opasan". Da, nemojte misliti da ako je intervijuter "opasan" nema šanse. Nekoliko puta sam susreo prilično "opasne" intervijutere, skoro smo se svađali, ali nakon razgovora su mi dali vrlo dobru ocenu. "Potajno" ću vam reći, kada sam razgovarao za "Kuaishou", susreo sam "nasmejanog" intervijutera, nakon razgovora me je ne samo odbio, već i kasnije kad sam aplicirao za druga odelenja, nisam ni prošao filtriranje životopisa.
ByteDance intervju veoma posvećuje pažnju veštinama koda, ponekad na početku razgovora odmah baca zadatak koda, nakon što ga napišete dalje razgovarate. Takođe postavlja pitanja o pamćenju standardnih odgovora i projektima.
Meituan
Meituan skoro nema direktnu regrutaciju odelenja, sve životopise se prvo šalju u "bazen", zatim odelenja izvlače iz bazena. Preporuka može da cilja na poslovnu grupu, ali osećaj da preporuka nema veliku ulogu. Meituan test ima 5 zadataka koda (sećam se, malo nejasno). Ako rešite 3, možete sigurno ući na razgovor, ako rešite 2, takođe postoji šansa.
Meituan razgovor je uobičajeni razgovor, tehnički razgovor ponekad dva kruga, ponekad tri kruga. Međutim Meituan će vam dati offer nakon samo dva kruga tehničkog razgovora, možda je SP, jer ja sam~
Pinduoduo
Pinduoduo jesenja regrutacija ima mnogo krugova, "Pinyue plan", rani batch, formalni batch, ja sam aplicirao za "Pinyue plan". Prvi krug sam prošao, u drugom krugu kod za zadatak sam malo pogrešio, imao sam ideju ali u kodu sam ubačio bug. Intervijuter me je prebacio na klijentsku stranu, dodao još jedan krug. Da, klijentska strana je u poslednjih godina velikih firmi vrlo nedostatak, intervju je relativno lako. Za Java razgovor možete potpuno bez iskstva na klijentskoj strani, zatim preći na klijentski intervju, klijentska strana ispituje više računarskih mreža.
Nakon završetka tehničkog razgovora za klijentsku stranu sledi HR razgovor, ali ne znam kako sam prošao HR razgovor. Ovo je jedini HR razgovor koji nisam prošao. Dodatno vam kažem, Pinduoduo offer je gotovo najviši u industriji, ali Pinduoduo zaista umara, normalno 6 dana nedeljno rada, većina ljudi ne može da izdrži.
Huawei
Huawei prilično strogo gleda školu kandidata, osećam je da se radi prema listi škola za Huawei regrutaciju koja kruži na internetu. Ako vaša škola zadovoljava zahteve Huawei-a, prilikom slanja životopisa ćete često dobijati pozive od HR-a različitih odelenja, ali ne budite previše srećni, kada vaš životopis bude zaključan za odgovarajuće odelenje, počinje teško vreme.
Huawei pismeni test ima 3 zadatka, prvi 100 poena, drugi 200 poena, treći 300 poena. Dok je ukupno više od 100 poena možete ući na razgovor, ali predlažem da najbolje rešite prva dva zadataka.
Nakon prolaska testa, sledi intervju. Prvi krug će pregledati kod koji ste napisali na testu, tražiće vas da objasnite vaše razmišljanje. Nakon prolaska prvog kruga, nakon pola sata možete dobiti drugi krug, drugi krug je uobičajeni razgovor. Nakon prolaska oba kruga, nakon jednog-dva dana sledi razgovor sa upravnikom. Nakon prolaska razgovora sa upravnikom, dobićete SMS, sećam se, "čestitamo, prošli ste treći krug razgovora", i tada se svi razgovori završavaju. Da, Huawei nema HR razgovor.
Naredne korake nisu baš voljeni. Nakon što prođete sve razgovore, bićete stavljen u veoma dubok "basen talenata", zatim će vam se pakovati slati offer-e. Ja sam završio razgovore sredinom septembra, krajem oktobra sam dobio offer, ja sam već potpisao trostrani sporazum, oke? Dodatno, kada vam daju offer, neće vam reći nikakve informacije. Tražiće da dođete u firmu, kada dođete, objasniće vam detalje plate, zatim će vam dati 5 minuta da razmislite, ako ne potpišete, možete otići.
Erge ću jednostavno reći nekoliko reči, s gornjim uvodnim, verujem da svi sada jasno razumiju procese jesenje regrutacije različitih internet firmi i karakteristike razgovora.
Ako imate pitanja, dobrodošli da postavite u komentarima, ako imate i "korisno" iskustvo sa razgovorom, takođe dobrodošli da pošaljete Erge-u, uz pružanje izložbe i dovoljno povoljne honorara, haha~
Vidimo se sledeći put~
Izvorni link: https://mp.weixin.qq.com/s/6TYEDM73N68vKXpmLRKhHA, izvor: CS vodič, priredio: Chenmo Wang Er