Tačke vremenskog plana za regrutaciju na fakultetu, pisanje CV-a, pismeni test, HR intervju, prakse itd.💪

Vreme prolazi prilično brzo, nesvesno sam već više od deset godina u radnom svetu, da, ja sam taj stari radni vetera. Danas sam video članak mog dobrog prijatelja A Lan, on se vratio na svoj fakultet da podeli iskustva sa studentima mlađe generacije, nakon što sam pročitao tekst, osetio sam dosta emocija, setio sam se kada sam prvi put upisao fakultet, zaista sam jako želeo da upoznam starijeg studenta koji je već radio u radnom svetu, ili stariju studentkinju (fokusirano podebljano), da podele svoja iskustva i uvide, kako ne bi kasnije lutali.

Zato danas, delim ovaj članak A Lan-a sa svima, posebno sa studentima koji još uvek studiraju, obratite pažnju da ga pažljivo pročitate, zapamtite ključne delove u svesku~

Sledeći je glavni tekst.

---

Prvi. Samopredstavljanje

Dobro došli juniori i seniori, možete mi zvati Mali Lan ili Lan Lan ili Topli Lan, haha.

Diplomirao sam 2020. godine kao master računarstva. Tokom procesa traženja posla, pokušao sam pozicije u internet industriji, bankama, istraživačkim institutima, operaterima, nastavnicima itd. Na kraju su situacije intervjua sledeće:

• Xiaomi (offer)
• Deepin (offer)
• NSFOCUS (offer)
• China NetSec (offer)
• Kineski svemirski institut (offer)
• Institut za informaciono inženjerstvo Kineske akademije nauka, Chengdu filijala (offer)
• Shanghai Pudong Development Bank (offer)
• China Merchants Bank Fintech (offer)
• Didi (treći krug)
• JD.com (treći krug)

Drugi. Tačke vremenskog plana za regrutaciju

U procesu fakultetske regrutacije, razlikuje se kampus regrutacija, kampus regrutacija uključuje prolećnu regrutaciju i jesenju regrutaciju. Četiri godišnja doba.

Razlika između prolećne i jesenje regrutacije

Za nas studente, tokom studija ćemo proći kroz dve kampus regrutacije, jednu je jesenja regrutacija, vreme je jul~novembar, druga je prolećna regrutacija, u mart~maj.

Opšte uzevši, obim jesenje regrutacije je veći, ima više mesta. Ovo je i normalna pojava, u internet industriji, mobilnost je vrlo velika, svake godine je potrebna sveža krv, pored toga, prolećna regrutacija može se reći da je faza dopune jesenje regrutacije.

Na ovaj način, oseća se da je šansa da se „iskrca“ u prolećnoj regrutaciji malo teška, kako reći, prilike u prolećnoj regrutaciji će svakako biti manje, ali i „božanstvenih ljudi“ u prolećnoj regrutaciji će biti manje, svakako postoje šanse za sve, samo pitanje je da li ste spremi kad prilika dođe!

Koji tipovi preduzeća postoje u računarskoj industriji?

Studenti računarstva, ako traže poslove relevantne za svoje zvanje, uglavnom se dele na sledeće tri kategorije:

• Poznati preduzeći prvog ranga u velikim gradovima, kao Tencent, Alibaba, Google itd.

Preduzeća prvog ranga ulažu vrlo velike ljudske i materijalne resurse u jesenjoj regrutaciji kako bi se nadmetla za odlične diplomiirane. Obično su najraniji u pokretanju, snagom je i najveća. Ove godine u jesenjoj regrutaciji, program „Genijalni mladi“ Huawei-a nudi godišnju platu od milion mladih, što se može naslutiti.

Ova preduzeća imaju jače beneficije i privlačnost platforme, naravno mogu privući veliki broj odličnih diplomiiranih. Stoga, svake godine jesenja regrutacija bogato vraća.

• Preduzeća drugog ranga + nove jednoroge, kao: SenseTime itd.;

Jednorozi znače da ova preduzeća u nekoj oblasti istražuju dublje, kao SenseTime, Megvii AI platforma dubokog učenja.

• Državna preduzeća + javna preduzeća + javne institucije, kao IT odjeljenja raznih banki, IT pozicije državnih jedinica itd.

Ako niste dobili željeni offer u jesenjoj regrutaciji, kakva su šanse u prolećnoj regrutaciji?

Šanse su i dalje značajne. Samo ćete u ovom periodu biti vrlo zauzeti tražeći posao, zato što istovremeno treba da radite i završni rad. U jesenjoj regrutaciji, preduzeća prvog ranga zauzimaju glavni deo, u prolećnoj regrutaciji će se masovno pojaviti preduzeća drugog ranga ili univerzitetske i javne institucije, pored toga, neki „velikanci“ koji su dobili više offer-a u jesenjoj regrutaciji će takođe osloboditi druge offer-e, čime se stvaraju prazna mesta. Zato šanse i dalje postoje.

Kolika je zapravo težina?

U ovom periodu će stići nova grupa ljudi da se nadmeće, to su studenti koji polažu prijemni za master studije. Oni ne znaju da li će proći, zato će takođe potražiti posao da se smire, ali nisu prošli kroz jesenju regrutaciju, zato im možda nedostaju veštine intervjua.

Ukupno uzevši, konkurencija prolećne regrutacije nije velika, svi ti velikanci sa iskustvom prakse i radovima su već „iskrcali“, pritisak u prolećnoj regrutaciji nije prevelik. Napred!

Ako ste već potpisali ugovor u jesenjoj regrutaciji, možete li nastaviti da tražite u prolećnoj regrutaciji?

Potpisivanje ugovora mora biti pažljivo, obično se deli na dvosmerni sporazum i trosmerni sporazum. Dvosmerni sporazum je sporazum koji ste potpisali direktno sa kompanijom, dogovor između vas dvoje, ako se prekrši, plaća se kazna prema vašem dogovoru.

Ako je trosmerni sporazum, onda se dodaje škola, to znači da je sporazum potpuno potpisan između vas, škole i kompanije. Opšte uzevši, potpisivanje trosmernog sporazuma znači da je vaš posao u osnovi određen, ali će se desiti i situacije da na kraju pronađete bolji posao, zatim raskidete ugovor sa tri strane i idete u više preduzeće. Samo što je ovaj proces malo komplikovaniji, moraćete da se obratite studentskoj službi škole, zatražite potvrdu, uzeti novi trosmerni ugovor, platiti kompaniji kaznu za raskid itd.

Jednom kada se prekrši ugovor, ne samo što je proces komplikovan i gubitak novca, već i gubitak reputacije, jer se kaže „reč je vredna hiljadu zlatnika“.

Naravno, ako u offer-u kompanije nije navedena kazna za raskid, to znači da niste postigli sporazum na papiru, samo je usmeni dogovor, mislim da nema potrebe davati kaznu od 8000.

Kao odrasla osoba, pri donošenju odluka ipak treba više da razmišljate, mislite tri puta pre nego što uradite.

Treći. Određivanje jedinice rada

Prema mom kratkom istraživanju zapošljavanja diplomiiranih poslednjih godina, većina studenata će izabrati sledeće aspekte, tako da i današnje deljenje se fokusira na zapošljavanje i situaciju sa platom u ovim aspektima.

• Banka

Trenutno mnoge banke razmišljaju o digitalnoj transformaciji i maksimizaciji koristi, razmatraju odvajanje tehnološkog sektora u zasebnu kompaniju, što će naravno doneti više prilika za zapošljavanje, ali stabilnost posla je upitna, pored toga, nakon što se tehnološki sektor odvoji, originalni IT odsek obično i dalje postoji, zato kasnije u procesu traženja posla možda imati više izbora, na primer IT odsek centralne banke i neki razvojni centar/data centar banke itd. Kasnije ću naći vreme da posebno razgovaram sa vama o ovoj temi.

• Istraživački institut

Za Chengou, ovde ima prilično mnogo istraživačkih instituta, China NetSec, nuklearna energija, vojna industrija itd. su takođe prilično mnogi, ali zahtevi za diplomu su strogi, osim ako je vaša struka upravo onoga što im trebaju. Sećam se kad sam išao na intervju za jednu vojnu instituciju u Chengdu, iako sam došao do poslednjeg intervjua, oni su rekli da škola nije ispunila zahteve, na kraju zato što je intervjuer rekao: moja struka i učeno su stvarno ono što im treba, mi dali priliku za prijem. Ali vrlo žao mi je i izvinjavam, na kraju nisam otišao u ovaj institut, izvini.

• Operatori

Sadržaj uključuje Telecom, Unicom i Mobile. Svi možete otvoriti zvanični sajt za regrutaciju i videti da ovi operatori imaju vrlo mnogo podkompanija, različiti nivoi naravno imaju različite plate i tretman, sadržaj istraživanja je takođe različit. Potrebno je da u procesu traženja posla dublje razgovarate sa relevantnim osobljem, operatori u glavnom gradu provincije ili njihovi istraživački instituti nisu tako lako ući, svi treba unapred da se pripremite.

• Državna preduzeća/državna preduzeća/škole

Većina vremena regrutacije za nastavničke pozicije, pozicije mentora itd. je u martu i aprilu, zato imate dovoljno vremena za pripremu. Ako su ove pozicije sa statusom (bianzhi), potreban je pismeni test, sadržaj pismenog testa je sličan pismenom testu za provincijski/državni isk za javne službenike, broj pitanja je veliki, svi treba unapred da se pripremite.

Četvrti. Pisanje CV-a

Bilo da se radi o praksi kojoj studenti se suočavaju, ili jesenjoj regrutaciji pred diplomiranje, ili društvenoj regrutaciji nakon početka posla, ne može bez sopstvenog CV-a. HR svaki dan obrađuje hiljade i hiljade CV-ova, jedan CV prolazi u trenutku, zato moramo da učinimo sve što možemo da pokažemo sebe (istaknutu prednosti), prednosti možete videti na kraju teksta. Sledeći su neki moji mali sugestije o CV-u nakon jesenje regrutacije.

Delovi CV-a

Lične informacije

• Ime:
• Email:(kada pošaljete CV, sve buduće obaveštenja o pismenom testu i intervjuu će biti poslata email-om i SMS-om, zato obavezno proverite nekoliko puta, važno!!!)
• Kontakt:(nemojte pogrešiti napisati, ponovo važno!!!)
• Fakultet:(nema čega da bude stidno, suočiti se sa sobom iskreno nije loše, ako ne napišete, možda će vam kasnije reći da vam daju priliku za intervju, ako napišete, a oni nisu zadovoljni, neće se ometati obe strane, zar ne?)
• Namena posla:(pokažite vašu smeru traženja posla, ako imate preferirani grad, najbolje da napomenete grad posle). Nemojte doći do situacije gde kompanija za intervju ima razvojne centre samo u Šangaju, Pekingu, Shenzenu, a vi napisali (namerni grad Chengdu), da li uopšte ima potrebe nastaviti intervujem, zar ne? Naravno ako ste dovoljno odlični, oni možda i dalje mogu da vas zadrže, ali nemojte rizikovati.
• Logo fakulteta:
• CET-4/CET-6:
• Blog/GitHub: ovo nema svako, ako imate, napišite, ovo bar može pokazati da imate određenu entuzijazam za učenje, sigurno je plus. Ako napišete, najbolje dodati link, oni mogu direktno da pogledaju da li imate „nešto“!

Obrazovanje

Tako rečeno „gospodin briga o Putu, ne o siromaštvu“, iskreno napišite svoju školu, to je rezultat našeg truda.

• Vreme: x godina x mesec-x godina x mesec
• Škola:
• Struka:
• Diplomirani stepen:

Lične veštine

Prema vašoj ciljnoj poziciji, idite na razne sajtove za zapošljavanje da vidite koje zahteve imaju relevantne kompanije, zatim uporedite sa svojim veštinama, vidite da li ste odgovarajući, koje tehnologije vam još nedostaju, koja vrsta sposobnosti kompanija više potrebuje. Sledeće prosto pogledajte zahteve za zapošljavanje na Boss Zhipin i Lagou (ne reklamiram):

Ovaj deo može se smatrati najvažnijim delom celog CV-a, HR će odmah znati da li odgovara poziciji. Ali za nivo masterstva veština postoji razlika između savladanja, veštine i razumevanja tri nivoa, nemojte odmah sve napisati kao savladano (npr. savladao sam c++). Zato ga možemo podeliti na tri dela, savladao, poznaje, razume da bismo ga objasnili.

Pažnja

• Najbolje je da se slaže sa pozicijom za koju se konkurišete, ako ne znate ili niste koristili, nemojte ga navoditi.
• Ono što ste više sigurni možete istaknuti.

Iskustvo prakse/projektno iskustvo

Ako imate iskustvo prakse, ako posao ima konkurentsku poslovnu vezu itd. sa kompanijom za koju se konkurišete, naravno žele da vas zaposle. U ovo vreme su i razne kompanije počele sa regrutacijom za praksu, svi možete obratiti pažnju na aktivnosti različitih kompanija, otići na relevantne sajtove da pogledate (NiuKe, app ShixiSeng).

Projektno iskustvo, zašto neki drugi uvrede mogu glatko odgovoriti na pitanja intervjuera, zato što su već napisali pitanja koja bi intervijer mogao postaviti u svom CV-u. Kako opisati projekat.

• Opis projekta: za koji problem implementirali koju funkcionalnost.
• Opis rada: ovaj opis rada je šta ste uradili u ovom projektu? Često se pita:
• Koju ulogu ste imali u ovom projektu?
• Za koje module ste bili odgovorni, koji efekat ste postigli?
• Vidim da u CV-u piše da ste u projektu koristili kafka, zašto ste ga koristili? Ima još mnogo drugih queueova, radili li poređenje?
• S kakvim teškoćama ste se susretali u ovom projektu, kako ste izbegli?
• Da li ste radili performans test, stres test? Kako ste testirali?
• Koji je najveći dobit od završetka projekta?
• Korišćene tehnologije: ovaj deo treba da se što više približi zahtevima pozicije, tokom pisanja treba i da razumite prednosti i mane sličnih tehnologija.

Nagrade

Za diplomiirane, ovaj deo bar može pokazati sposobnost učenja studenta. Za one koji su učestvovali na ACM ili raznim takmičenjima programiranja i dobili nacionalnu ili pokrajinsku nagradu, pokušajte da ga prikažete, što će biti korisno za prolaz kroz CV filter.

Samoprocena

Moguće je pokazati svog najistinitijeg sebe, iskusni intervjueri mogu i osetiti. Na primer, volim fitnes, volim da čitam izvorni kod (ha ha).

Sažetak prednosti

• Imate iskustvo prakse u velikoj kompaniji ili prilično dobroj kompaniji
• Ako imate dobre lične open-source projekte ili blog, dodajte link.
• Format jedinstven, font jedinstven, interpunkcija na kineskom i engleskom jedinstvena (da li ste pažljivo treatirali, HR će odmah videti).
• Opšte uzevši jedna stranica je dovoljna i generišite PDF verziju (izuzeci su programerski bogati projekti)

Slanje CV-a

Verujem da CV koji ste pažljivo i svesno polirali neće lako potonuti u moru, jer smo najsjajniji (momci moraju imati samopouzdanje). Informacije o regrutaciji mogu se pratiti na NiuKe, gde postoje HR i stariji studenti različitih kompanija, načini slanja su podeljeni na:

• Slanje preko zvaničnog sajta, popunjavanje QR koda koji su dali
• Slanje email-om zaposlenima kompanije

Ovde je najbolja prilika da pokažete sebe, ne morate pri slanju CV-a pričati o karakteru, volji da igrate košarku, prijateljskom stavu itd. oni kroz ekran mogu i osetiti. Ako imate dela, šaljite dela, ako imate lični open-source projekat/blog šaljite link, povećajte svoju vidljivost, ali morate ostati skrom i niskoprofilan, na kraju pošaljite po njihovom naslovu, na primer škola+pozicija+grad.

Peti. Sažetak HR pitanja

Ovaj članak predstavlja nekoliko tačaka sažet nakon „društvene prebije“, samo sa perspektive fakultetske regrutacije, samo lično mišljenje.

1 Samopredstavljanje

Samopredstavljanje služi da se proceni sposobnost sumiranja i logičkog mišljenja učenika. Samopredstavljanje daje prvi utisak na intervjuera, moguće je da će intervijer iz vašeg samopredstavljanja pronaći tačku proboja, ova tačka proboja možda je upravo ono što ste postavili, to je kuke.

• Lični profil
• Koji projekti ste radili, koje probleme ste rešili
• Dobar je imati i neke hobije van tehnike
• Uđi u projekat/praksu
• Očekivanja za budućnost

Zdravo, zovem se XX, diplomirao sam na XX, rodni grad mi je takođe XX, sada sam master student na XX.

Tokom studija (bakalavr/master) učestvovao sam u projektu XX u laboratoriji/jedinici za praksu, da li je pušten, koju ulogu sam imao, kakav problem sam rešio, sa kakvim teškoćama sam se susreo. Pored toga, tokom studija (bakalavrske/institut) učestvovao sam u aktivnostima XX faksa (hobi van tehnike, spomenuti samo kratko).

Kakav je na vas uticao imao projekat ili praksa, poboljšao sam XX, imam i određenu sposobnost pritiska i učenja, kao i sposobnost da tražim i rešavam probleme.

Očekujem da u budućem poslu mogu da koristim svoju sposobnost XX da u potpunosti iskoristim svoje prednosti. Takođe se nadam da kroz praksu na poslu izazovam svoj nivo stručnog znanja, čime ću se unaprediti.

2 Koje su vaše prednosti i mane?

Ovo pitanje je ipak muka, nemojte odmah reći da je prednost moći velike stvari, mana su previše volim da igram igre...

• Kada vodim klub ili grupu, ponekad zato što sam previše dobar izgledam nedostatak snage; ponekad ne znam dobro da odbijem druge, ubuduće ću se poboljšati

3 Imate li još neka pitanja?

Da razumeju očekivanja posla. Nemojte reći nemam.

• Da li postoje drugi aranžmani nakon ovog intervjua?
• Nakon ovog intervjua, ako imam sreću da bude primljen, da li treba da radim neke pripremne radove, ili kako da rasporedim vreme u ovom periodu, imate li neke predloge?
• Kako je uopšte radno vreme kompanije?
• Koji su kriterijumi ocenjivanja tokom prakse (korišćenja)?
• Možete saznati i o arhitekturi kompanije i radnoj arhitekturi
• Razvoj i planiranje kompanije (ako postoji razvoj, postoji i razvoj)

4 Kako gledate prekovremeni rad?

Zavisi od lične situacije, ako zaista želite da uđete u kompaniju, trebalo bi da znate kako da odgovorite

5 Koje su vaše zahteve za platu?

Zahteve za platu svi mogu videti kroz mini-program offer show, opšte uzevši je prilično tačno. Takođe možete pogledati deljenje starijih studenata na NiuKe

6 Ako se ne možete složiti sa kolegom ili nadređenim na poslu, šta ćete raditi?

Kada sam intervjuirao u Didi-ju, ovo pitanje mi je postavljeno, nakon što sam odgovorio, HR je odmah rekao: ako vaš nadređeni ima takav karakter, šta ćete? OMG, krava

7 Koji je tehnološki pravac u kojem ste najbolji?

Odgovarajte na osnovu pozicije kojoj se konkurište, kombinujte sa svojim CV-om, najbolje je da intervjuer prati vašu liniju razmišljanja!

8 Zašto ste voljni da radite u našoj kompaniji?

Nadam se da će se učenici koji se pripremaju za intervju pre intervjua ići na zvanični sajt da vide šta kompanija radi, koji su glavni proizvodi, nemojte jednostavno doći na intervju, to nije ljubazno

9 Osim naše kompanije, na koje se još konkurišete?

Pogledajte vašu nameru posla. Ne možemo do samog kraja znati gde ćemo završiti. Svi imamo pravo da biramo, intervjuer je takođe prošao, iskreno je reci kod si sve konkurirao, posle iskrenog dodaj jednu rečenicu o svojim očekivanjima za ovu kompaniju

10 Kada možete da počnete sa radom?

Mislim da većina kompanija želi da zaposleni ranije dođe, ali mi imamo svoj završni rad, projekte profesora itd. Ako direktno obećate kompaniji da možete ranije doći na praksu, a kasnije ne možete, to nije ljubazno. Ako odbijete, brinete se da li kompanija nešto misli.

• Neka kompanija zahteva ranu praksu, unapred se dobro dogovorite sa profesorom, ako je zaista previše poslova u školi, objasnite situaciju HR-u, nema velikog problema

11 Kakva je vaša karijera plan?

Odgovorajte u fazama. Iako se plan ne može dostići promena, stvarnost je takva. U suštini da razumeju koliko faza posla shvate i koja dostignuća želite da postignete

• 1-3 godine: Prve dve-tri godine rada su najvažniji period rasta tehnike, u ovom periodu pokušajte da radite više stvari, više vežbate, nemojte se bojati teškoća i umora. Dok završavate posao, treba i vreme da učite i razumijete druge tehnologije, pokušajte da vaše znanje bude šire, možete ne razumijete do kraja, ali treba da znate otprilike. Cilj ovoga je, prvo: sledeći put kada treba da koristite nećete biti u panici; drugo: kada drugi pričaju o tome nećete biti u oblacima**.
• 3-5 godina: Savladajte osnovne veštine svake faze razvoja softvera, kao tržišna analiza, analiza izvodljivosti, analiza zahteva, dizajn strukture, testiranje softvera itd. Trudite se da budete odličan inženjer.
• 5-10 godina: Učite o upravljanju, dok radite tehnologiju učite i upravljanje

12 Koje knjige ste čitali nedavno?

Povežite sa tehnologijom pozicije, dodaj i knjige o književnosti/motivaciji/upravljanju imovinom

13 Zašto osećate da je intervju prošao dobro, ali niste primljeni

• Nemojte kasniti, ako nešto prvo obavestite (upravljanje vremenom)
• Nemojte biti spremni da poznate svoj CV

14 Početni period zaposlenja

• Devijacija između iznosa ugovora i prethodno rečenog i njegovi sastavni delovi

Neke kompanije mogu manje prijavljivati porez ili manje doprinositi za fond stanovanja itd., neke kompanije mogu na papirovima manje napisati plate. Većina kompanija će reći godišnju platu, da li godišnja plata uključuje praznične beneficije itd.?

• Koliko puta se plata isplaćuje
• Kada se potpisuje trosmerni ugovor ili ugovor, sporazum o prekršaju obe strane, na primer ako se ozbiljno krše pravila kompanije, šta znači „ozbiljno kršenje“?

15 Sažetak

Ovo su pitanja vezana za HR intervjue u internet kompanijama kroz koja sam prošao, za državne preduzeće, istraživačke institute, banke intervjui su drugačiji, kasnije ću podeliti sa vama. Nemojte raditi ono što ne treba, u procesu odgovaranja strogo sleđite CV i poziciju, napred!

Šesti. Da li ići na praksu

Šta je ranija grupa

Prvo treba da svi znate šta je ranija grupa, to je regrutacija pre jesenje regrutacije, da li svi treba da pokušamo? Nije uvek, u skladu sa stvarnom situacijom, ako imate relativno odlične projekte i ACM iskustvo, možete pokušati da idete na intervju, tek ćete znati kako proces funkcioniše. Ali ako nemate tako odlične projekte i ACM iskustvo, ne treba pokušavati? Takođe ne, na primer uzevivo ranije, uopšte ne želite da idete u ovu kompaniju, ali želite da vidite kakav je tok intervjua, onda vam kažem, pokušajte, možda vaš CV prođe i doživite proces intervjua

Da li rana grupa utiče na kasniju jesenju regrutaciju?

Prvo, jednom kada pošaljete CV, vaš CV će se naći u jednom velikom bazenu, ako se filtrira, počinje vaše putovanje pismenog testa i intervjua, u ovom procesu, kao student računarstva, zar ne znate da postoji tabela zapisa? Naravno, svaki intervju ima zapis, na primer koliko puta ste ranije intervjuirali, približno izvođenje intervjua i vaš rejting. Ali nemojte se bojati, zato što mnoge kompanije će vam eksplicitno reći koliko puta imate priliku za intervju

Zašto neki studenti nakon što su poslali ranu grupu u jesenjoj regrutaciji otkriju da ne mogu da konkurišu?

Slično ranije, otkrićete ste ušli u „rezervni bazen“ i „u toku“, zato što vaš CV još uvek nije oslobođen. Šta da radite? Ovde postoji jedna metoda, kada šaljete CV na NiuKe, da li postoje stariji studenti ili starije studentkinje ili HR, pametni vi trebalo da se dobro nosite sa njima, možda oni takođe imaju ovlašćenje

Predlažem vreme slanja

Predlažem da počnete sa slanjem posle 15. jula, zato što se uskoro pokušava jesenja regrutacija, u ovom trenutku možete pokušati

Da li ići na praksu ili pripremiti jesenju regrutaciju

Ovaj deo je za one koji su već dobili praksu, i još uvek se nesigurni. Ako nemate priliku za praksu, kao što je ranije rečeno, pokušajte sa onim XX kojeg ne želite, mada je malo neetično, neka je kao da nisam rekao...

1 Predlažem da idete na praksu

Predlažem svima da idete na praksu, prvo je raditi u kompaniji i u školi dve stvari, može vam dati novo saznanje o stvarima, omogućava vam da razumete scenario primene projekta, šta zaista traže ljudi i koje veštine trebaju. Prethodno jedan momak mi je rekao, jedan XX kompanija zahteva godinu dana prakse, jesi li idiot, nikada nisam video internet kompaniju da fakultetska regrutacija zahteva da student radi 1 godinu, da li vaša kompanija specijalizuje za zapošljavanje studenata prakse?

2 Tačke pažnje prilikom prakse

Kako je prakse samo 2-6 meseci, u opštem slučaju ne možete dotakti ključni projekat ili ključni izvorni kôd, ali svakako ćete imati priliku da razumete proces različitih projekata kompanije.

Kako već idete na praksu, trebalo bi da se posvetite ispunjavaću sadržaja prakse, ali u avgustu ključnom periodu treba napraviti vremenski plan za tehnološki stack. Ovde, ako želite da vežbate algoritam, predlažem ujutru ili uveče da rešite 1-2 problema, izračunajmo, ako ujutru ustanite i rešite 2 problema, 30 dana nije li 60 problema, ovo je i moja namera da osnujem ovu planetu i da vas sve pozivam da se check-in.

3 Koje aspekte projekta kompanije treba razumeti

• Da li koriste sopstveni framework ili open source, kako je implementacija
• Kakav je ceo proces razvoja projekta, na primer da li je DevOps?
• Kakav je obim podataka celog projekta, koji su teški delovi tehnologije (vi ne znate, ali drugi kolege znaju, popijete čaj, jednite, polako ćete znati)
• Na primer, kako je multi-threading izraženo u projektu, kako je JVM optimizovan? Zašto je izabrana ova tehnologija itd.

4 Referentno vreme prakse (lični predlog)

Pre konca jula: mirno radite praksu, i ne zaboravite jedan algoritam dnevno, u osnovi sam mogu da zapamtim da li se check-in.

Početak avgusta - 15. avgusta: počnite da planirate modifikaciju CV-a, istovremeno pročistite projekte prakse i stavite ih, počnite da pregovarate o odlasku, u društvu dobro govorite, lepo se okupite

15. avgusta - početak septembra: u ovom trenutku možete početi da konkurišete neke manje i srednje kompanije, zato što možda niste imali vremena za intervjue tokom prakse, sada možete početi. Predlog: organizujte kompanije za koje ste konkirisali u tabelu, uštedaćete mnogo vremena

Sedmi. Aplikacije korišćene za traženje posla

• YingCaiWang
• NiuKeWang
• LeetCode
• Zvanični sajtovi za regrutaciju velikih preduzeća

Naučite da koristite način tabele da beležite status intervjua svake kompanije, bolje je zabeležiti nego se osloniti na pamćenje!

Osmi. Tačke pažnje pismenog testa

Iznenada napad na pismeni test je težak, samo se unapred pripremiti. Može vežbati na Leetcode i NiuKeWang, vežbajte po modulima. Ovaj put naglašavam, pitanja u knjizi „Knjiga o intervjua“ su vrlo važna, svi moraju bar dva puta da prođete, jednom mora biti „ručno trganje“, zapamtite.

• Pismeni test se obično deli na dva tipa, jedan je online pismeni test na platformama kao NiuKeWang, sadržaj testa nije isti, neke kompanije stavljaju nekoliko programskih pitanja, neke kompanije obuhvataju računarske mreže + strukture podataka + operativne sisteme, pitanja uključujuća višestruki izbor, pitanja sa odgovorom, popunjavanje praznina, programerska pitanja.
• Pismeni test se takođe deli na online pismeni test, to je ono što je gore opisano, a drugi je offline pismeni test. Određena kompanija će poslati zip arhivu na vaš email, možda je dizajn jednog dela projekta, ili programersko pitanje, tražeći da završite u određenom vremenu.
• Nije svaki sajt za pismeni test kompatibilan sa svim pregledačima, zato instalirajte nekoliko pregledača pre testa, naročito za kompanije zaista želite da uđe, ako iz ovog razloga ne uspete da učestvujete u testu, to je steta.
• Uobičajeni sajtovi za pismeni test su NiuKe i SaimaWang. Moguće je da kompajleri različitih sajtova nisu isti, unos i izlaz takođe nije isti, zato unapred razumite programsko okruženje platforme.
• Takođe postoji problem redosleda rešavanja pitanja. Obično je podeljeno na nekoliko modula, višestruki izbor je jedan modul, programiranje je jedan modul. Naravno programiranje zauzima veći deo, ali sigurno je i teže, ali vreme je fiksno, bodovanje je važno, zato racionalno dodelite vreme.
• Kada rešavate algoritamsko pitanje, vreme je stisnuto, granice se ne razmišljaju dobro, direktno koristite brutalno rešenje, zatim dodajte rešenje za optimizaciju.

Napokon, znam da mnogi od vas su timski pismeni testovi iz laboratorije, normalno, dobro sarađujte, uđite na intervju i govimo, haha.

Deveti. Pregled računara

1 Operativni sistem

2 Algoritam i struktura podataka

3 Baza podataka

---

Na kraju deljenja, Erge dodaje nekoliko rečenica:

Pažljivo sam pročitao ovaj rukopis Mali Lan-a, iskreno, vrlo žao mi je što zašto nemam stariju studentkinju ili starijeg studentu da mi dođe na fakultet da deli iskustva kada sam upisao fakultet?

Svi morate pažljivo pročitati do kraja, dobit ćete vrlo mnogo, kako se pripremiti za prolećnu i jesenju regrutaciju, kako napisati CV, kako se „boriti“ sa intervjuerom, sve su to vrlo retka i vredna iskustva.

Setite, morate rano da se pripremite, nemojte čekati dok saznate da vaš cimer nije već našao posao, tada ćete biti u panici, možda je već kasno!

vidimo se sledeći put~

---

Link preuzimanja: https://mp.weixin.qq.com/s/rO7cU4NX74CoWADo_O4IUw, izvor: Topla Lan beleške, organizovao: Chenmo Wang Er